Unternehmen - Beratung und Coaching

Von A wie Alternativen entwickeln bis Z wie Zufriedenheit fördern

Wenn der persönliche Bereich gestört ist, die Work-Life Balance aus dem Gleichgewicht geraten ist, können weder Führungskräfte noch Beschäftigte in ihren Funktionen ihr volles Potenzial entfalten. Psychosoziale Beratung und Coaching sind wirksame Methoden

... zur zielgerichteten Weiterentwicklung von Führungskräften und Beschäftigten

... um zu erreichen, dass Veränderungsprozesse im Unternehmen von allen Beteiligten und Betroffenen nachhaltig unterstützt und getragen werden

... zur bewussten Entwicklung der Persönlichkeit

Sowohl Beratung als auch Coaching sind ziel- und lösungsorientiert und verfolgen keinen therapeutischen Ansatz. Vielmehr dienen sie der Erarbeitung gewollter Ziele und Lösungswege sowie der Entfaltung und Nutzung des eigenen Potenzials.
GeWiKon unterstützt mit Hilfe qualifizierter Methoden, neue Perspektiven und Handlungsalternativen zu entwickeln und so selbst eigene Lösungen zu finden.
Beratungsschwerpunkte sind für die Beschäftigten Störungen in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften, Arbeitsplatzveränderung durch Restrukturierung, berufliche Neuorientierung und Perspektivenbildung, Umgang mit Zielvereinbarungen sowie Stresssymptome und Arbeitsplatzorganisation.
Insbesondere für Führungskräfte geht es im Coaching um den Umgang mit den Mitarbeitern im Rahmen der Führungsverantwortung, Rollen- und Aufgabenklärung, Orientierung bei der Übernahme einer Führungsaufgabe, Positionierung und Umgang in Konfliktsituationen sowie die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.
Im Unternehmen auftretende Konflikte unterbrechen und belasten als Störungen den Handlungsablauf und somit die Produktivität und Wirtschaftlichkeit im Team. Mit Gesprächsmoderation, Konfliktberatung und Team-Supervision entwickelt GeWiKon gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern sowohl Wege, die Stärken des Teams zu bewahren als auch Wege aus dem unbefriedigenden Ist-Zustand hin zum befriedigenden Soll.