Unternehmen - Beratung und Coaching

Von A wie Alternativen entwickeln bis Z wie Zufriedenheit fördern

Wenn der persönliche Bereich gestört ist, die Life-Balance aus dem Gleichgewicht geraten ist, können weder Führungskräfte noch Beschäftigte in ihren Funktionen ihr volles Potenzial entfalten. Psychosoziale Beratung und Coaching sind wirksame Methoden

... zur zielgerichteten Weiterentwicklung von Führungskräften und Beschäftigten

... um zu erreichen, dass Veränderungsprozesse im Unternehmen von allen Beteiligten und Betroffenen nachhaltig unterstützt und getragen werden

Sowohl Beratung als auch Coaching sind ziel- und lösungsorientiert und verfolgen keinen therapeutischen Ansatz. Sie dienen der Erarbeitung gewollter Ziele sowie der Entfaltung und Nutzung des eigenen Potenzials. GeWiKon unterstützt mit Hilfe qualifizierter Methoden, neue Perspektiven und Handlungsalternativen zu entwickeln.

Beratungsschwerpunkte sind für die Beschäftigten Störungen in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften sowie durch Arbeitsplatz- und Aufgabenveränderungen.
Für Führungskräfte geht es im Coaching um den Umgang mit den Beschäftigten im Rahmen der Führungsverantwortung, Klärung von Rolle und Aufgaben, Umgang mit Konflikten sowie die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.

Mit Gesprächsmoderation, Konfliktberatung und Team-Supervision entwickelt GeWiKon gemeinsam mit Ihnen und Ihren Beschäftigten sowohl Wege, die Stärken des Teams zu bewahren als auch Wege aus dem unbefriedigenden Ist-Zustand hin zum befriedigenden Soll.