Wie arbeiten wir in Beratung und Prozessbegleitung?

  • Wir verstehen Unternehmen als Systeme, in denen Menschen miteinander interagieren
  • Unser Ansatz berücksichtigt wechselseitige Abhängigkeiten innerhalb und zwischen den Systemebenen, bestehende Stärken und Kultur der Organisation sind uns wertvoll
  • Erkennbare Konflikte und Störungen benennen wir, unsere Interventionen sind lösungsorientiert und ganzheitlich
  • Im Umgang sind wir respektvoll konfrontierend, all-parteiisch und transparent
  • Unsere Seminare legen den Fokus auf die Umsetzbarkeit der Inhalte, sie sind handlungsorientiert statt inputlastig
  • Wir gestalten entsprechend den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens und der Beteiligten
  • Der GeWiKon-Stil zeichnet sich aus durch
    • hohe Transferorientierung an den Wirklichkeiten der Beteiligten
    • kooperatives Miteinander (GeWiKon = Partner)
    • gesundes Verhältnis von freundlicher, entspannter Atmosphäre und inhaltlicher Professionalität