Wie arbeiten wir in Beratung und Prozessbegleitung?
- Wir verstehen Unternehmen als Systeme, in denen Menschen miteinander interagieren
- Unser Ansatz berücksichtigt wechselseitige Abhängigkeiten innerhalb und zwischen den Systemebenen, bestehende Stärken und die Kultur der Organisation sind uns wertvoll
- Erkennbare Konflikte und Störungen benennen wir, unsere Interventionen sind lösungsorientiert und ganzheitlich
- Im Umgang sind wir respektvoll konfrontierend, all-parteiisch und transparent
- Unsere Seminare legen den Fokus auf die Umsetzbarkeit der Inhalte, sie sind handlungsorientiert statt inputlastig
- Der GeWiKon-Stil zeichnet sich aus durch
- hohe Transferorientierung an den Wirklichkeiten der Beteiligten
- kooperatives Miteinander, in dem wir uns als Partner sehen
- gesundes Verhältnis von freundlicher, entspannter Atmosphäre und inhaltlicher Professionalität